第198章 为了生个兔崽子，让老子节制？(第2页)

 乐乐找到了一些从行业离职的经验丰富的渠道营销管理人员。

 扒案例、概念化经验。

 乐乐的培训师团队很快设计出合适的课程。

 他们又从两个方向着手，开始培养渠道营销培训师。

 一是那些经验丰富的行业从业者，通过训练可以上台讲授的，直接通过内部反复训练，晋升培训师。

 一是怀众成长团队给任天骐公司设置了《内训师培训体系》，开始给他们建立企业内训师体系。

 通过这个培训，一是磨课程体系，二是训练培训师。

 再将课程体系搬去环宇用。

 乐乐开始出差，经常东海、西京、龙泉三地飞。

 西京除了卓越咨询，还有很多专注做环宇集团培训、咨询项目的管理咨询公司。