罗马帝国灭亡史(第2页)

 其他几位大股东都抱着谁也不得罪的态度，不支持也不反对，静静看着双方争锋。 

 会议不出意外的不欢而散。 

 晚上回去后，身心俱疲的小雷顿只能把自己最近的心里话都写在电子邮件里，寄给了唯一的倾诉对象周静怡。说出了自己的担忧。 

 “好吧静怡，前面的话还是比较偏激的，不够理智，没数据，没事实，但我还是要说，我个人见到的亚洲优秀精英，更多还是来自联邦、日本等国家像你这样的人。” 

 “最近你批评我，要爱张罗，能改变。我觉得你说的很有道理，尝试改变自己去做到这两点。当然不是虚伪而势利的有温度，只靠拿嘴去张罗，只靠拿嘴去改变自己。懂我的你肯定知道我说的是谁。” 

 因为我爸重用的那些管家，公司已经不是二十年前那么繁荣。帕西瓦尔财团现在进入了一个“大型组织中晚期”化的状态，大型企业对内多于对外，规则多于创意，人际关系多于团队协作。 

 而那些印度人恰好是最适应这个状态的。 

 想想我们过去看到的大学中印度裔人同学的特点：善于汇报，善于表现，善于拉帮结派，善于任用乡里。可问题是从没听说这些人有善于独创，开辟，愿景，引领，思想的。和历史上那些伟大企业家比一比，这真是布列塔尼的悲哀。