第3章 职场的阴影(第2页)

 陆辰点头示意，让张琳继续。

 “我们都知道，杨婧工作压力非常大，但她从来不抱怨，甚至在加班时也能保持冷静。”张琳的语气带着几分感慨，“但是，最近她经常和我提起过，陈宇对她的态度有些让人难以忍受。他有时会说些不合适的笑话，或者用那种居高临下的语气命令她做事。”

 “陈宇怎么对她做了哪些事情？”安琪问道。

 张琳的表情变得有些为难，她看了看周围，低声说道：“陈宇有时候在会议上会拿她开玩笑，觉得她是一个‘女强人’，但那些笑话总是带有性别的偏见。尤其是在一些公开场合，陈宇会说她‘做得不错，但能不能少点女人的心思，多点男人的决断力’。他也常常在工作中无理取闹，对她提出一些不合理的要求，仿佛她的能力和责任感永远不够。”

 陆辰皱起了眉头，这种性别歧视和权力压迫显然给杨婧带来了巨大的心理负担。“这些言语和行为，杨婧有和你们其他同事提过吗？”

 “她曾在私下跟我说过，”张琳低声说道，“她觉得陈宇有时候对她的态度非常恶劣，甚至有时会当面批评她的工作，口气很尖锐。但她从不敢反抗，因为她知道陈宇有很大的权力，她害怕如果得罪了他，自己的职业生涯就完了。”

 安琪记下了这些信息，随即又问道：“杨婧有没有表现出想要离开的想法？比如辞职或者换工作？”

 张琳点了点头：“她有过几次提到过想离开，去寻找别的机会。但她总是很犹豫，她并不确定是否能找到比现在更好的工作，毕竟她现在的职位对于她来说已经算是很有前途了。”

 “她的情绪看起来像是处于极大的压迫中，”陆辰总结道，“尤其是在面对陈宇的威胁和公司内部的不公待遇时，她应该感到越来越难以承受。”

 张琳点点头，眼中透露出深深的遗憾。“是的，杨婧已经被这些压力逼得越来越崩溃了。她说，她有时候觉得自己已经没有办法坚持下去。”

 三、公司内部的氛围

 采访完张琳后，陆辰和安琪意识到，杨婧并不是唯一一个在公司内部遭受性别歧视和压迫的员工。在陆辰的进一步调查中，他了解到，陈宇的行为并非个别现象，而是整个公司文化的一部分。