第85章 艺术的新生之翼(第2页)

 于是，他们设计了艺术工作坊，邀请专业的艺术家现场指导参与者创作属于自己的艺术作品。但在邀请艺术家的过程中，又遇到了一些艺术家时间安排上的冲突。

 “我那段时间已经有其他的安排了，无法参加你们的活动。”一位知名艺术家婉拒了他们的邀请。

 小孙女和李明不得不不断地寻找合适的替代人选，同时调整活动的时间和流程。

 终于，活动的日子来临了。人们从四面八方涌来，现场热闹非凡。但由于参与人数超出预期，现场的组织和管理出现了混乱。

 “排队的人太多了，秩序有些失控。”负责维持秩序的工作人员焦急地喊道。

 小孙女和李明迅速行动起来，亲自指挥协调，确保活动能够顺利进行。

 在活动中，虽然大部分参与者都玩得很开心，但也有一些人提出了宝贵的意见和建议。

 “我觉得互动环节的时间太短了，还没尽兴就结束了。”一位参与者说道。

 “活动的讲解部分有点枯燥，希望能更生动一些。”另一位参与者也表达了自己的看法。

 小孙女和李明认真倾听了这些声音，并决定在未来的活动中加以改进。

 随着线下活动的不断开展，他们的团队也在不断壮大，但随之而来的是团队管理和协调的问题。

 “各个部门之间的沟通不够顺畅，导致工作效率低下。”一位部门主管抱怨道。

 为了解决这个问题，小孙女和李明组织了多次团队建设活动，加强成员之间的了解和信任。他们还建立了更加完善的沟通机制和工作流程，明确了每个人的职责和任务。

 在这个过程中，他们还面临着资金的压力。活动的成本不断增加，而收入却未能跟上步伐。

 “我们的资金快要见底了，如果不能尽快找到新的资金来源，可能无法继续开展活动。”负责财务的工作人员忧心忡忡地说道。

 小孙女和李明开始积极寻求合作和赞助。他们向一些企业和基金会介绍他们的项目和愿景，希望能够得到支持。