第206章 整顿朝纲－考核机制之立

在皇宫的御书房中，武媚娘正与李治商议朝政。窗外的阳光洒在两人身上，却无法驱散他们眉间的凝重。

 武媚娘微微欠身，向李治进言道：“皇上，如今新的官员已选拔上来，但为了确保他们能够真正为朝廷效力，臣妾提议建立严格的考核机制。”

 李治放下手中的奏折，目光投向武媚娘，说道：“媚娘，你此提议甚好，但这考核机制具体当如何建立？”

 武媚娘从容地说道：“皇上，臣妾以为这考核应当涵盖官员的政绩、品德、能力等多个方面。对于政绩，我们可以查看他们在任期间的各项事务处理成果，比如税收的增长、治安的改善、民生工程的推进等。品德方面，则通过民间的口碑、同僚的评价以及他们自身的言行举止来判断。能力上，要考察他们应对突发状况的决策能力、与下属和上级的沟通协调能力等。”

 李治听后，频频点头，说道：“媚娘考虑得甚是周全，那这考核的周期应当如何设定？”

 武媚娘思索片刻，回答道：“皇上，臣妾觉得可以每年进行一次小考，三年进行一次大考。小考主要是对当年工作的总结和评估，大考则进行全面深入的审查。”

 李治说道：“嗯，有理。那对于考核表现优秀者，应当如何奖励？”

 武媚娘说道：“皇上，表现优秀者应当予以晋升和奖励。晋升可以让他们有更大的权力和责任，为朝廷做出更多的贡献。奖励可以是财物、荣誉称号或者赐予封地等，以激励他们继续努力。”