第708章 投产2(第2页)

 由于每个办公桌之间都有隔断，既保证了员工的隐私又便于同事之间的互相沟通，十分合理。

 尤其领导们在一楼看到公司的企业文化展示区，更是对这个区域赞不绝口。

 宣传一直都是我党的拿手好戏，可到了政府部门机关单位，他们却完全不懂得宣传自己，不明白文化输出的重要性。

 在这一点上，部队做的很好。

 每一支有历史的部队，都有自己的文化和荣誉。

 段书记看完企业文化展示区，不无感慨的说道：“子尘啊，你这脑子都是怎么长的，怎么会想到做一个这样的区域展示出来？

 你跟我们说说，我们也跟你取取经嘛。我想，改革开放，就是要借鉴好的模式，成功的经验。

 我看京龙公司，就是一个很成功的案例嘛。”

 听话听音，段书记这句话表面上问的是企业文化展示，其实是在说京龙的成功模式。

 王大山听明白了，段书记这是想把京龙公司的成功经验总结出来，树立一个典型，好作为京城发展经济的一大亮点。

 这不单单是给京龙公司贴金，也是市委市政府的一大政绩。

 想到这，王大山笑着说道：“段书记，我们京龙公司始终认为，一个企业能不能成功，首先第一条就是做出的产品能不能符合老百姓的需求，这是前提条件。

 京龙公司是一个食品公司，我们的目的就是为了做出人民群众喜欢的产品，只有人民群众喜欢了，企业想赚钱还会难吗？

 所以，在我们京龙食品的企业文化中，最重要的一条，就是始终把人民群众的需求和喜好放在第一位。

 落实到具体的点上就是，我们做的产品符不符合老百姓的口味，他们觉得划算不划算，愿不愿意下次再来购买？

 京龙虽然是港资公司，但我们清楚一点，一开始就奔着赚钱的目的，这个企业到最后一定不能赚钱，因为他会想尽一切办法去赚快钱。

 这就会导致企业偷工减料、虚假宣传甚至以次充好。

 在我们看来，这种企业是不长久的。