第282章(第2页)

 还有一部分则是?老老实实的改了行事风格，在车间老老实实当上了普工。

 竞聘制度刚颁布，元棠还没有见到成?效，不过她并不着急，两个厂子现?在足有二三百的工人和大几十人的后勤，总会有人出来吃这第一口的螃蟹。

 至于另外一样，就是?元棠提出的管培生计划。

 准确来说，是?阉割版本的管培生计划。

 后来那种从大学里招收管培生，然后拿管培生当廉价劳动力用上半年，再逼管培生辞职的做法，她当然是?看不上眼?的。

 太不要脸。

 她招来的管培生，就是?真真正正的当做后续的领导班子在培养。

 只不过现?在的大学生都?分配工作，元棠只能从大专里面找。

 去年开始，一部分的大专就已经不再分配工作了，因此她也能捡漏。

 “多招一些?经管，英语，还有市场营销的。”

 李经理表示可以，但也说了效果不会太好。

 “比起其?他那些?大厂子，我们的优势并不明显。”

 虽说是?有些?大专不分配工作，但是?多数人还是?想?要找一份安稳工作的。

 国企，国营厂仍然是?多数人的首选。

 李经理在今年已经去过几家院校，招聘效果都?很不理想?。

 李经理还曾经问过元棠，这样搞管培生制度真的划得来？

 元棠不光是?把人招进来这么简单，她还会找一些?内部的小领导过来讲课，把这些?大学生放进公司和工厂里轮岗。

 这么一番折腾下来，很多人都?扛不住了。元棠也投入了很多成?本。

 元棠：“肯定是?值的。”

 要知道分配制度在经过十几年，如?今已经是?基本饱和了。

 尤其?是?前两年开始了裁军，很多转业军人也涌入进了工厂和单位。以前是?十个萝卜百个坑，后来是?一个萝卜一个坑。现?在是?萝卜比坑多。