第646章 科举！

一场迟来新的变革就在大秦全境缓慢展开，之所以是变革而不是改革，因为没有旧的统治秩序可以改，一切都是前无古人的施政方式，一切都是新的，一切都是尝试，自然谈不上改，只能变，也没有所谓阻力。

就像是要趟过浑水河，不知水面下哪里是平坦的河底，哪里是深坑泥水潭，一切只能在摸索中慢慢试，就是离石也不知道跨越式的儒学，还是不是印象中的儒家，毕竟儒家少了积累和霸气后，会不会就此断绝。

因为在北方有能力反抗大秦统治的势力太渺小了，最具有实力的内务府和内阁最先做出反应，内务府没有治理内政的权力，可他利用自己的财力率先拿自己开刀。

只是内务府自己的变革对外不公开也不报道，只是将内务府又细分了几个小部门，就像变革成了另一个小型内阁，有点像明朝的十二监，每个小部门也实行任期制和竞聘上岗。

把离石名下的工厂再分门别类进行细细划分，开始向精细化管理模式衍化，每个工厂的负责人都可以直接秘密上书离石，让离石更精确的了解内务府工作流程，将权力细化然后再集中。

可内阁的变革就不一样了，内阁不仅要秋后算账，追查引起工人罢工的责任者，把追查流程和追查结果，通过报纸向罢工工人讲清处理结果。

还要给督察御史和报纸撰稿学者、文人一个满意、合理的解释和交待。

离石当初设计的简化版“三权分立”，相互监督，这种管理方式才运行两年，就已经衍生出能代表各自权力、利益的群体，虽然还是力量弱小。

重要的权力不能完全集中，又不能随意分散造成分裂，有了成长环境，让代表立法的督察御史、代表执法的民政部、代表司法的大理寺，三个部门快速成长。